La Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN) de la OIT celebrará su undécima conferencia mundial anual «From Margin to Mainstream: La discapacidad en la empresa» los días 27 y 28 de noviembre de 2024 en la sede de la OIT en Ginebra, Suiza, utilizando una modalidad híbrida.La conferencia de la GBDN de la OIT permitirá dar la bienvenida a los nuevos miembros de la GBDN de la OIT, el intercambio de buenas prácticas empresariales sobre la inclusión de la discapacidad, presentar las últimas iniciativas empresariales sobre discapacidad a escala mundial y local.Se ofrece interpretación internacional de signos y <a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en directo en español, inglés, francés y árabe</a>.

Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

En la apertura de la conferencia pronunciarán unas palabras de bienvenida el Director General de la OIT y Atos, actual presidente de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad (GBDN) de la OIT.En esta sesión también se lanzará el «Compromiso de los líderes empresariales sobre prácticas de sostenibilidad inclusivas de la discapacidad», firmado por algunas empresas miembros de la GBDN de la OIT. Además, se dará la bienvenida oficial a los nuevos miembros que se han incorporado a la GBDN de la OIT desde la conferencia anual del año pasado.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Geneva

Discurso de apertura y bienvenida a los nuevos miembros

Del margen a la corriente dominante: La discapacidad en la empresa

Los requisitos relacionados con la discapacidad y la accesibilidad establecidos por las empresas multinacionales en sus cadenas de suministro pueden ser fuertes incentivos para que otras empresas, incluidas las medianas, mejoren sus propias políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Promover la discapacidad en las cadenas de suministro de las empresas: prácticas actuales y recomendaciones

El objetivo de los ajustes razonables es ofrecer igualdad de oportunidades a los empleados en el lugar de trabajo, para que puedan aprovechar al máximo sus capacidades y talentos. Al reconocer y adaptarse a las necesidades individuales, las empresas crean entornos de trabajo que acogen realmente la diversidad de su personal, incluidas las personas con discapacidad, y contribuyen así a un mayor éxito empresarial.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Adaptación para el éxito: ajustes razonables en el trabajo

Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG)/Redes sobre cuestiones de discapacidad ya no son sólo un «detalle», sino que se han convertido en un «deber» para cualquier organización que desee aprender directamente de su propia gente y proporcionar un lugar seguro para que los empleados con discapacidad, incluidos los colegas neurodivergentes, establezcan redes y aprendan unos de otros.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Aprender directamente de los compañeros con discapacidad: Grupos de Recursos para Empleados

Para garantizar la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral es fundamental comprender las particularidades y diferencias que pueden encontrar las personas con discapacidad a la hora de encontrar empleo en los distintos países y saber cómo las entidades de las diferentes regiones del mundo les prestan apoyo. Esta sesión contará con ponentes que compartirán la situación en África, Asia y el Pacífico, los Estados Árabes y América Latina.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Intercambios entre regiones del mundo: comunalidades y diferencias

La inclusión de la discapacidad está cobrando cada vez más importancia en las prácticas de sostenibilidad de las empresas, incluidos los esfuerzos y los informes medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Además, los inversores tienen cada vez más en cuenta factores no financieros y consideraciones de sostenibilidad -también dentro de los marcos ASG- en sus procesos de toma de decisiones. En esta sesión también se presentará la guía de la GBDN de la OIT «Putting the I in ESG: Inclusion of Persons with Disabilities as Strategic Advantage of Sustainability Practices for Corporates and Investors».Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Poner la I en ESG: la inclusión de la discapacidad como ventaja estratégica de los esfuerzos de sostenibilidad

El ritmo al que se está desarrollando el ámbito digital de la economía mundial debe ir acompañado de medidas adecuadas para proteger los derechos laborales de las personas con discapacidad y promover su inclusión en la mano de obra. Además, el auge de la Inteligencia Artificial (IA) y la legislación más reciente, como la Ley Europea de Accesibilidad, ofrecen oportunidades para promover la inclusión.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Inclusión en una economía digital: avatares, accesibilidad e Inteligencia Artificial

La neurodiversidad se refiere a la idea de que todos los seres humanos tienen diversos perfiles cognitivos, capacidades neurológicas y puntos fuertes y débiles, que deben ser reconocidos y respetados. Las empresas reconocen cada vez más que las personas neurodivergentes pueden aportar un talento y unas capacidades muy necesarios a los lugares de trabajo si las políticas y los procedimientos adecuados permiten aprovechar todo su potencial profesional.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.

Liberar el talento neurodivergente: Empresas neuroinclusivas

En los 12 meses posteriores a la 11ª conferencia mundial anual de la GBDN de la OIT se celebrarán varios eventos mundiales sobre la inclusión de la discapacidad en las empresas. En esta sesión se presentarán la Cumbre Internacional sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad de Harkin (diciembre de 2024, Washington D.C.), la Conferencia del Proyecto Zero (marzo de 2025, Viena), la tercera Cumbre Mundial sobre Discapacidad (abril de 2025, Berlín) y la Cumbre de Rendición de Cuentas de SYNC25 (diciembre de 2025, Tokio).La OIT presentará el discurso de clausura de la conferencia, tras la sesión sobre los próximos acontecimientos mundiales clave.Se proporcionará interpretación a Señas Internacional y&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">subtítulos en vivo en&nbsp;español,&nbsp;inglés,&nbsp;francés y árabe</a>.