Lancé en 2016, le Programme phare mondial de l'OIT sur la mise en place de socles de protection sociale pour tous (Programme phare SPF) aide les États membres de l'OIT à mettre en place des systèmes de protection sociale durables, y compris des socles, et à contribuer aux Objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies sur la protection sociale (en particulier les cibles 1.3 et 3.8), au moyen d'une structure cohérente permettant de mobiliser des ressources et d'obtenir un impact. Le programme phare du FPS travaille dans 50 pays prioritaires, visant à réaliser 80 changements institutionnels et à augmenter la couverture légale et effective pour 60 millions de personnes supplémentaires. Entre 2021 et 2024, le programme a déjà contribué à 148 changements institutionnels (tels que l'adoption de lois et la mise en œuvre de systèmes) dans 50 pays prioritaires et a augmenté la couverture légale et effective pour plus de 55 millions de personnes. Objectifs de la réunion: - Faire le point sur les progrès accomplis, les résultats obtenus et l'impact créé depuis le début de la phase II du programme phare de la FPS, y compris par le biais du programme multidonateurs. - Partager les expériences des pays et des partenaires en matière d'extension de la protection sociale à tous, examiner les défis et les opportunités actuels et futurs, en mettant l'accent sur les domaines thématiques clés. - Unir les forces pour accélérer la réalisation de la protection sociale universelle, en mettant en place des systèmes de protection sociale solides et en positionnant la protection sociale comme un outil essentiel pour créer des sociétés justes et équitables. - Identifier les priorités clés pour la phase III du programme phare de la protection sociale.

Geneva

Réunion des partenaires de développement du Programme de l'OIT sur les socles de protection sociale

Cette année, l’OIT célébrera la Journée internationale des femmes en marquant le 30e anniversaire de la Déclaration et le Programme d’action de Beijing avec un événement spécial visant une réflection sur trois décennies de progrès, de défis et sur l’avenir des femmes dans le monde du travail.À travers des discussions enrichissantes, un partage d'expériences et des perspectives d’expert.e.s, l’événement mettra en avant un message fort: toutes les femmes sont des femmes travailleuses.&nbsp;

Autonomiser les femmes dans l'économie à travers les générations

La Journée mondiale de la justice sociale a lieu chaque année le 20 février. Elle a été désignée par l'Assemblée générale des Nations Unies en 2007 pour nous rappeler la nécessité de construire un monde plus juste et plus équitable et pour encourager tous les efforts à lutter contre le chômage et la pauvreté.&nbsp;L'OIT marquera l'occasion cette année par une série de cinq événements organisés dans les principales villes du monde. Ces événements réuniront des intervenants de haut niveau issus du monde du travail pour discuter de la manière de placer la justice sociale au centre des agendas politiques internationaux, nationaux et régionaux.

Journée mondiale de la justice sociale 2025

Le Réseau mondial de l'OIT sur les entreprises et le handicap (GBDN) organise sa 11e conférence annuelle mondiale intitulée «From Margin to Mainstream: Le handicap dans les entreprises» les 27 et 28 novembre 2024 au siège de l'OIT à Genève, en Suisse - en utilisant une modalité hybride.La conférence du GBDN de l'OIT permet d'accueillir les nouveaux membres du GBDN de l'OIT, d'échanger sur les bonnes pratiques des entreprises en matière d'inclusion du handicap et de présenter les dernières initiatives des entreprises en matière de handicap aux niveaux mondial et local.&nbsp;Interprétation en langue des signes internationale et&nbsp;<a href="https://interprefy.interpret.world/loginlink?token=GBDN2024re-capt">sous-titrage en direct en&nbsp;français,&nbsp;anglais, espagnol et arabe</a>&nbsp;sont disponibles.

De la marge au courant dominant: Le handicap dans l'entreprise

La Conférence des Nations Unies sur le changement climatique de 2024 ou Conférence des Parties de la CCNUCC, plus communément appelée COP29, est la 29e conférence des Nations Unies sur le changement climatique. La COP29 se tiendra à Bakou, en Azerbaïdjan, du 11 au 22 novembre 2024.&nbsp;Pour la troisième année consécutive, l'OIT et la Commission européenne accueillent le Pavillon de la transition juste, un espace de rassemblement pour les événements, les réunions et le partage des connaissances autour de la transition juste et de l'action climatique, en coopération avec la CCNUCC, la Confédération syndicale internationale (CSI) et l'Organisation internationale des employeurs (OIE). Les événements organisés dans le pavillon de la transition juste visent à maintenir la dimension sociale du changement climatique au premier plan des discussions.&nbsp;En savoir plus sur <a href="https://www.ilo.org/ilo-cop29">ilo.org/cop29</a>.

L'OIT à la COP29: Événements du Pavillon de la transition juste

You're watching ILO Live

How to achieve social justice for all?

Workplace childcare facilities allowed me to thrive

This way to social justice

What social justice means to me

I was a child labourer, now I work to prevent it

Comment réaliser la justice sociale dans le monde du travail

Direction la Justice Sociale

"Le programme phare a été conçu en trois phases pour permettre des ajustements à un contexte évolutif de défis et d'opportunités pour accroître la couverture et l'adéquation de la protection sociale. La deuxième phase s'achève en 2025. La troisième phase sera alignée sur le compte à rebours final des objectifs de développement durable et contribuera donc également à orienter les discussions sur le rôle de la protection sociale dans les priorités de la coopération au développement après 2030.Les discussions au cours de la réunion des partenaires alimenteront le développement de la stratégie pour la phase III. Les participants auront la possibilité de partager leur vision de l'avenir de la protection sociale et du programme phare avant et pendant la réunion. Les intervenants partageront leurs points de vue sur les priorités et les sujets émergents. La session fournira un résumé des contributions reçues, avant de conclure sur la voie à suivre. "

Comment maximiser la contribution du programme phare aux objectifs de développement durable et au-delà?

Les transformations économiques, sociales, environnementales et technologiques présentent des défis et des opportunités pour les pays à tous les niveaux de développement.&nbsp; Les intervenants de ce panel soulignent le rôle clé de systèmes de protection sociale solides pour relever ces défis et la manière dont ils peuvent contribuer à réduire la pauvreté et les inégalités.&nbsp; Les intervenants discutent de politiques de protection sociale spécifiques et de leur rôle dans la résolution de problèmes contemporains plus vastes. Ils mettront également en évidence les principales priorités en matière de protection sociale pour la phase III du programme afin de maximiser son impact sur des transitions équitables.

Comment les systèmes de protection sociale peuvent contribuer à développer des sociétés justes et équitables

À l'ère des changements technologiques rapides et des énormes promesses politiques inscrites dans les programmes de formation continue, comment faire en sorte que l'automatisation serve le potentiel humain plutôt que de le saper? En exposant les conclusions de la révolutionnaire étude Pissarides sur l'avenir du travail et du bien-être, Anna Thomas MBE présentera une approche de la transformation technologique qui place les capacités et le bien-être de l'homme au centre de l'innovation.S'appuyant sur des recherches approfondies menées auprès d'entreprises et de travailleurs britanniques, elle exposera des idées essentielles sur l'impact de l'IA et de l'automatisation sur le travail: des opportunités cachées et des inégalités émergeant à travers les régions et les données démographiques au besoin urgent d'un nouveau paradigme de «bon travail» qui donne la priorité à l'agence humaine, aux compétences et à la résilience.Les principaux points à retenir sont les suivants:<ul><li>Pourquoi l'adoption d'un plus grand nombre de nouvelles technologies sur le lieu de travail ne sera pas automatiquement positive pour les entreprises - ou pour la santé et le bien-être.</li><li>Comment nous pouvons façonner l'automatisation pour améliorer - et non remplacer - le potentiel humain et l'utiliser pour offrir un avenir plus équitable et un travail de meilleure qualité.</li><li>L'importance de la diversité des compétences et des capacités d'adaptation</li><li>Stratégies pour créer des transitions technologiques plus équitables</li></ul>

Le bon travail à l'ère de l'IA - comment l'innovation et le bien social peuvent-ils progresser ensemble?

AI for Good

We only have 5 years to achieve the United Nations’ Sustainable Development Goals, and AI is impacting people and the planet. We are the AI generation, and it is our responsibility to ensure that no one is left behind.AI for Good is identifying trustworthy AI applications, building skills and standards, and advancing AI governance for sustainable development.AI for Good is organized by ITU in partnership with over 40 UN Sister Agencies and co-convened with the Government of Switzerland.

Cette nouvelle série de webinaires "AI &amp; Work", organisée par l'Organisation internationale du travail (OIT), débute par la présentation d'une étude mondiale de l'OIT qui analyse l'exposition potentielle des professions et des tâches à l'IA générative et les implications possibles d'une telle exposition sur la quantité et la qualité des emplois. L'étude estime les scores au niveau des tâches et modélise ensuite les effets potentiels sur l'emploi au niveau mondial ainsi que par groupe de revenu national, en mettant en évidence le profil des personnes les plus touchées.&nbsp;

Janine Berg and Pawel Gmyrek, OIT: L'IA générative et l'emploi- Une analyse globale des effets potentiels sur la quantité et la qualité des emplois a été mise à jour.

Dans ce webinaire, modéré par Janine Berg, économiste à l’OIt et Pawel Gmyrek, chercheur à l’OIT, le professeur Daron Acemoglu présente une série de scénarios futurs sur la façon dont l'IA pourrait remodeler le paysage du travail d'ici 2030.Ce webinaire s'inscrit dans le cadre de l'<a href="https://aiforgood.itu.int/event/daron-acemoglu-can-we-have-pro-worker-ai/#/fr">initiative AI for Good de l'UIT</a>. L'objectif de l'initiative AI for Good est d'identifier les applications pratiques de l'IA pour faire avancer les Objectifs de développement durable des Nations Unies et d'étendre ces solutions pour un impact mondial. Il s'agit de la principale plateforme des Nations Unies sur l'IA, orientée vers l'action, mondiale et inclusive. AI for Good est organisée par l'UIT en partenariat avec 40 agences sœurs de l'ONU et en collaboration avec la Suisse.

Daron Acemoglu, MIT: Pouvons-nous avoir une IA pro-travailleur? 

Cet événement est organisé dans le cadre de la série <a href="https://aiforgood.itu.int/event/ai-job-quality-and-worker-voice-conditions-for-mutual-gains-in-the-digital-economy/#/fr">«AI for Good» de l'UIT.</a>Les technologies numériques et basées sur l'IA fournissent de nouveaux outils pour réorganiser le travail et gérer les travailleurs. Ces outils peuvent être utilisés de différentes manières: pour automatiser et déqualifier des emplois ou pour augmenter les compétences des travailleurs; pour intensifier le contrôle et la discipline ou pour améliorer la formation et l'établissement des horaires. Dans cet exposé, le professeur Doellgast s'interroge sur les conditions dans lesquelles ces technologies génèrent des gains mutuels pour les employeurs, les travailleurs et le grand public, en s'appuyant sur les résultats de recherches menées dans les secteurs nord-américain et européen des télécommunications, des technologies de l'information et des centres d'appel. Elle aborde les défis à relever pour concrétiser ces avantages, ainsi que les possibilités de gestion et de choix politiques qui soutiennent des stratégies d'IA plus durables d'un point de vue social. &nbsp;Cet exposé est basé sur: Doellgast, V. (2023). La démocratie au travail peut-elle apporter des gains mutuels dans l'économie numérique? Studi organizzativi: XXV, 2, 2023, 213-229. - et Doellgast, V., Wagner, I., &amp; O'Brady, S. (2023). Négocier les limites de la gestion algorithmique dans les services numérisés: cas de l'Allemagne et de la Norvège. Transfer: European Review of Labour and Research,29 (1), 105-120. &nbsp;Cet événement en direct comprend un événement de réseautage de 30 minutes organisé sur le réseau neuronal AI for Good. C'est l'occasion pour vous de poser des questions, d'interagir avec les panélistes et les participants et de nouer des liens avec la communauté AI for Good.

Virginia Doellgast, Cornell U: IA, qualité de l'emploi et voix des travailleurs- Conditions pour des gains mutuels dans l'économie numérique

This event is organized as part of ITU's <a href="https://aiforgood.itu.int/event/ai-job-quality-and-worker-voice-conditions-for-mutual-gains-in-the-digital-economy/">AI for Good Series</a>.In July 2023, the Screen Actors Guild – American Federation of Television and Radio Artists (SAG-AFTRA) began a 118-day strike following a breakdown in negotiations with its counterpart, the Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP). At the heart of the breakdown in negotiations was the use of AI in production. This conversation with Duncan Crabtree Ireland, Chief Negotiator of SAG-AFTRA, will discuss the concerns of its membership over the use of AI and the reasons the union felt an imperative to have an agreement on informed consent and fair compensation. The conversation will also cover the potential and limitations of AI for the industry, the need to establish guardrails at an early stage, as well as the technology-proof uniqueness of human talent.

Duncan Crabtree-Ireland, SAG-AFTRA: Negotiating AI in Hollywood- A conversation with the chief negotiator of the Screen Actors Guild

Cet événement est organisé dans le cadre de la série "<a href="https://aiforgood.itu.int/event/david-autor-applying-ai-to-rebuild-middle-class-jobs/#/fr">AI for Good</a>" de l'UIT.À l’ère de l’information, beaucoup espéraient que la technologie égaliserait les opportunités économiques en rendant l’information largement accessible. Au lieu de cela, elle a concentré le pouvoir entre les mains des experts qui utilisent ces informations pour prendre des décisions importantes. Cependant, l’IA offre une opportunité unique de changer cette dynamique en renforçant l’expertise humaine. L’IA peut aider davantage de travailleurs, et pas seulement les professionnels d’élite, à accomplir des tâches complexes comme les soins médicaux, le travail juridique, le développement de logiciels et l’éducation. L’argument principal de cette intervention est que, si elle est utilisée judicieusement, l’IA pourrait contribuer à reconstruire le cœur du marché du travail américain composé de compétences intermédiaires et de la classe moyenne, qui a été érodé par l’automatisation et la mondialisation.

David Autor, MIT: Appliquer l'IA pour reconstruire les emplois de la classe moyenne

This event is organized as part of ITU's <a href="https://aiforgood.itu.int/">AI for Good Series</a>.AI technologies have captured the public imagination and raised substantial fears. Many of these fears concern automation as some commentators claim that the large-scale elimination of jobs is imminent. This talk will try to put AI into some context about the things it does and how technologies have operated in the past. As in the past, new technologies such as AI don’t just automate, they also change organizations, the worker skills needed, and they have strong effects on consumers. Automation rarely replaces entire jobs; it typically just automates specific tasks. And when this happens, the remaining tasks – the ones that humans perform – become more valuable and often require new and deeper skills. Moreover, consumer benefits often raise demand dramatically as prices fall and quality improves. Greater demand often increases&nbsp;employment, rather than eliminating it. The talk will look at the long-term consequences of these changes and what the main social challenges are raised by this new technology.

James Bessen, Boston U.: What will AI do to our work?

L'IA et les outils numériques transforment la manière dont les risques professionnels sont identifiés, évalués et gérés—des analyses prédictives qui préviennent les accidents, aux robots qui éliminent l'exposition humaine aux tâches dangereuses. En même temps, ces technologies soulèvent des préoccupations majeures concernant la surveillance des travailleurs, les biais algorithmiques, l'exclusion et l'effacement des frontières entre vie professionnelle et vie privée. À l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2025, cet événement rassemble les mandants de l'OIT et des experts internationaux pour explorer comment l'IA et la numérisation redéfinissent les systèmes de sécurité et santé au travail à travers les secteurs et les pays.&nbsp;

Reportages et vidéos de l’OIT