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Two men talking around a table, one in a wheelchair
Factory workers in yellow uniform working with sewing machines with one worker in a wheelchair
Réunion
Inclure le handicap pour un avenir durable: l'exemple des entreprises

Le Réseau mondial de l'OIT pour les entreprises et le handicap (GBDN) organisera sa 10e conférence annuelle sur le thème «Inclure le handicap pour un avenir durable: l'exemple des entreprises» les 14 et 15 novembre 2023 au siège de l'OIT à Genève, en Suisse.

Cette conférence sera l'occasion d'accueillir les nouveaux membres du réseau mondial de l'OIT, de faciliter l'échange des meilleures pratiques des entreprises en matière d'inclusion du handicap, de présenter les dernières initiatives d’entreprises mondiales et locales liées au handicap et d'encourager le réseautage informel entre les participants à la conférence. La conférence abordera des sujets tels que l'inclusion du handicap dans les efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance des entreprises, la prise en compte des besoins interconnectés des personnes en situation de handicap, l'auto-identification et l'avancement professionnel des employés en situation de handicap, et l'impact de l'intelligence artificielle sur l'inclusion du handicap sur le lieu de travail.

Confiance et auto-identification: mesurer le succès de l'évolution des cultures d'entreprise

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La collecte de données sur les personnes en situation de handicap sur le lieu de travail est importante pour comprendre ce dont elles ont besoin pour s'épanouir et réussir, sans obstacles. Souvent, le défi auquel les employeurs sont confrontés lors de la collecte de données est le manque de volonté des employés à partager leurs informations. Il est donc important que les entreprises veillent à ce que leur culture soit sûre et que les employés se sentent à l'aise lorsqu'ils communiquent leur identité. Les intervenants discuteront des différentes mesures que les entreprises peuvent prendre pour mesurer leurs progrès en matière d'inclusion des personnes en situation de handicap et pour s'assurer que leur lieu de travail crée une culture de confiance et de sécurité.

Modérateur(trice)

Stephie Elms
Responsable mondiale DEI – Handicap, Novartis

Intervenant(e)(s)

Meg O'Connell
Fondatrice et directrice générale, Global Disability Inclusion.
Peter Rutigliano
Responsable de l'analyse des données, Mercer
Federica Terrenzio
Directeur du programme "Handicaps au travail", Salesforce
Stephane Leblois
Directeur des partenariats, The Valuable 500
Brendan Roach
Directeur de la stratégie et de la réseauologie, PurpleSpace

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