Acceso a protección y derechos legales

Esta sesión plenaria de la Conferencia Regulating for Decent Work explora cómo la regulación laboral puede ser más impactante e inclusiva, alcanzando a quienes con demasiada frecuencia deja atrás. Nos complace dar la bienvenida a tres voces líderes en el campo: el profesor Guy Davidov, la profesora Kamala Sankaran (miembro del Comité de Expertos de la OIT), y la profesora Adelle Blackett (asesora principal del Director General de la OIT), quien actuará como comentarista. El profesor Davidov examinará cómo las nuevas tecnologías están transformando el alcance y la eficacia de las protecciones laborales—en ocasiones para bien, en otras para mal. La profesora Sankaran llamará la atención sobre los numerosos trabajadores que aún están excluidos del ámbito del derecho laboral, ya sea por diseño legal o por falta de aplicación.

¿Puede la IA mejorar la aplicación de las leyes laborales? - Guy Davidov

Los empleadores de todo el mundo dependen cada vez más de la gestión algorítmica, incluso mediante la incorporación de capacidades de inteligencia artificial. Los riesgos para la privacidad, la igualdad y el poder de negociación de los trabajadores ya están bien documentados. Los riesgos adicionales asociados con la IA en general hacen que su regulación sea evidente y urgente. No obstante estos peligros, estos nuevos avances tecnológicos también pueden utilizarse en beneficio de los trabajadores, si son adoptados por el Estado como parte de los esfuerzos para mejorar la aplicación de las leyes laborales. El profesor Davidov discutirá tres formas diferentes en que esto puede lograrse. Primero, el uso de la IA por parte de las agencias de aplicación; segundo, el uso de la IA como parte de la resolución de disputas en línea basada en los tribunales; y tercero, depender de la IA para determinar el estado legal predeterminado, trasladando la carga al empleador para impugnarlo. También considerará brevemente los riesgos asociados con cualquier dependencia de la IA, incluso por parte del Estado, y qué puede hacerse para minimizarlos en el contexto actual.

Regulación para el trabajo decente: ¿Cómo protegemos y sostenemos los medios de vida? - Kamala Sankaran

Muchos trabajadores hoy en día no tienen “empleos” ni relaciones laborales. En su lugar, son propietarios-operadores de emprendimientos por cuenta propia o pequeños agricultores marginales sin capacidad de expansión, o son trabajadores familiares contribuyentes (no remunerados), o son víctimas de trata y están involucrados en trabajo forzoso. ¿Tiene el derecho laboral la capacidad de regular tales formas de trabajo? ¿Podrían los miembros de la familia que contribuyen ser tratados como trabajadores? ¿Deberían los pequeños agricultores marginales ser tratados como empleadores o como trabajadores? ¿Cómo puede la ley garantizar un acceso equitativo a la tierra, los espacios urbanos, los recursos naturales, el mercado y el crédito, elementos críticos para sostener tales formas de empleo y medios de vida? La profesora Sankaran sostiene que la regulación laboral podría apoyarse en otros marcos normativos, así como en las normas internacionales del trabajo de la OIT que abordan cuestiones de desarrollo, migración, transiciones, derechos laborales y protección social, para avanzar hacia marcos regulatorios para el trabajo decente y los medios de vida que sean más inclusivos y socialmente justos.