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Group of ethnic diverse workers in office space smiling around desk, one in wheelchair
Factory workers in yellow uniform working with sewing machines with one worker in a wheelchair
Réunion
Inclure le handicap pour un avenir durable: l'exemple des entreprises

Le Réseau mondial de l'OIT pour les entreprises et le handicap (GBDN) organisera sa 10e conférence annuelle sur le thème «Inclure le handicap pour un avenir durable: l'exemple des entreprises» les 14 et 15 novembre 2023 au siège de l'OIT à Genève, en Suisse.

Cette conférence sera l'occasion d'accueillir les nouveaux membres du réseau mondial de l'OIT, de faciliter l'échange des meilleures pratiques des entreprises en matière d'inclusion du handicap, de présenter les dernières initiatives d’entreprises mondiales et locales liées au handicap et d'encourager le réseautage informel entre les participants à la conférence. La conférence abordera des sujets tels que l'inclusion du handicap dans les efforts environnementaux, sociaux et de gouvernance des entreprises, la prise en compte des besoins interconnectés des personnes en situation de handicap, l'auto-identification et l'avancement professionnel des employés en situation de handicap, et l'impact de l'intelligence artificielle sur l'inclusion du handicap sur le lieu de travail.

Identités croisées: se concentrer sur les besoins et les potentiels de l'individu

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Toutes les personnes possèdent plusieurs facettes de leur identité qui s'entremêlent, et chacune de ces facettes a un impact sur la vie et la carrière d'une personne, que ce soit de manière positive ou négative. Cette session a pour objectif de mettre en lumière l'importance cruciale de prendre en considération les différentes facettes des individus en situation de handicap sur leur lieu de travail, dans le but de libérer pleinement leur potentiel professionnel. Les intervenants aborderont la manière dont le handicap s'entrelace avec d'autres composantes de l'identité, telles que le genre et l'origine ethnique, et partageront les initiatives que les employeurs peuvent mettre en place pour favoriser l'inclusivité au sein de leur milieu de travail, indépendamment de l'identité de chaque individu.

Modérateur(trice)

Sumita Kunashakaran
Responsable de l'inclusion, Inclusive Creation AS

Intervenant(e)(s)

Diane Lightfoot
Directeur général, Business Disability Forum (BDF)
Rachid Bensahnoune
Directeur de la diversité et de l’inclusion pour Grande Europe, Inditex
LaMondre Pough
Directeur général, Billion Strong
Andy Garrett
Directeur de l'adaptation et de l'accessibilité du lieu de travail, GSK
Pratima Gurung
Présidente de l'Association nationale des femmes autochtones handicapées - Népal
Jonathan Elebjörk Wahlström
Membre du conseil d'administration, Fédération internationale des jeunes malentendants

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